Declaração do Alto Comissário das Nações Unidas para os Direitos Humanos por ocasião do Dia Internacional contra a Homofobia, Bifobia e Transfobia de 2023

GENEBRA, Suíça - Por ocasião do Dia Internacional contra a Homofobia, Bifobia e Transfobia, um grupo de especialistas regionais e da ONU em direitos humanos pediu aos Estados que abordem o racismo e o estigma contra as pessoas LGBT. Os especialistas emitiram a seguinte declaração conjunta:

“Pedimos aos Estados que defendam a dignidade inerente a todas as pessoas, sem qualquer distinção, adotando medidas para erradicar a discriminação racial, exclusão, intolerância, ódio, fanatismo, violência e estigmatização de lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e gêneros diversos ( pessoas LGBT).

Racialização, etnia, idade, cor, deficiência, status nacional, residencial e socioeconômico expõem as pessoas LGBT a diferentes formas de discriminação que afetam sua capacidade de desfrutar de seus direitos humanos e liberdades fundamentais sem distinção de qualquer tipo. Para analisar adequadamente como as desigualdades estruturais levam à violência e à exposição ao risco, é necessário adotar uma abordagem interseccional. Embora algumas pessoas sejam privilegiadas, a maioria enfrenta discriminação e violência, incluindo deslocamento arbitrário, por causa de suas múltiplas identidades que se cruzam.

Nos poucos contextos em que existe coleta sistemática de dados, isso sugere fortemente que a interseção de antinegritude e LGBTfobia cria barreiras adicionais à inclusão total de pessoas negras LGBT na sociedade. Dinâmicas semelhantes afetam outros grupos discriminados ou racializados, como árabes, asiáticos, latino-americanos e do Oriente Médio, descendentes de africanos ou do Pacífico, bem como povos indígenas, minorias, migrantes, refugiados e requerentes de asilo. Esses fatores são exacerbados para pessoas com diversidade sexual e/ou de gênero e para aqueles que defendem seus direitos, onde a falta de abordagens interseccionais muitas vezes impede o engajamento culturalmente relevante, a participação pública sem medo de represálias, a assistência médica integral necessária e até mesmo o respeito pela autonomia .

A persistência da desigualdade de gênero e a falta de compreensão das diversidades sexuais e de gênero geram preconceito na cultura e discriminação em leis e políticas em vários contextos de países. Desafiar a exclusão histórica e as regressões mais contemporâneas, quebrando estereótipos e garantindo o acesso da sociedade civil a recursos financeiros, incluindo leis, políticas e práticas que impedem esse acesso, é uma obrigação para a agenda global de direitos humanos. Crenças e práticas tradicionais não devem ser invocadas para negar direitos iguais.

As empresas também têm a responsabilidade de abordar os danos interseccionais sofridos por indivíduos, incluindo pessoas com identidades não binárias, e de levar em consideração a justiça social como parte de suas responsabilidades de direitos humanos de acordo com os Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos da ONU. Não basta apostar em iniciativas de igualdade e diversidade; estes devem ser acompanhados por avaliações de due diligence de direitos humanos que tragam a não discriminação à prática.

Dados desagregados sobre mulheres lésbicas e bissexuais, homens trans e indivíduos com diversidade de gênero, com base em sua descendência, cor ou origem étnica, são praticamente inexistentes em todas as latitudes do mundo, mas as escassas evidências existentes sugerem que eles experimentam taxas desproporcionalmente mais altas de discriminação, violência e insegurança. A violência generalizada estatal e não estatal contra mulheres trans com base em sua cor, por exemplo, é um exemplo poderoso de necropolítica em ação. Da mesma forma, a representação desproporcional de jovens e idosos LGBT de cor e indígenas em situação de rua exemplifica claramente o racismo e a idade como determinantes da exclusão social econômica, social e política.

Para alcançar a verdadeira igualdade, os Estados devem adotar uma abordagem interseccional e não binária que atenda às necessidades da população LGBT em toda a sua diversidade e os envolva no desenvolvimento de políticas que os afetem. Isso inclui, onde a segurança dos dados é garantida, coleta de dados desagregados que levam em consideração sua raça, etnia e status social declarados, desenvolvendo uma compreensão mais ampla e autêntica de como o racismo e a LGBTfobia se cruzam, abordando as disparidades raciais e étnicas no acesso a bens, instalações e serviços para indivíduos LGBT e com diversidade de gênero, e compreender o impacto e o legado do colonialismo nas desigualdades dentro e entre os países, na construção nacional e na exclusão dessas populações. As empresas também devem incorporar uma perspectiva interseccional para oferecer oportunidades iguais e eliminar a discriminação em suas atividades.

Por todas estas razões, também reiteramos hoje a nossa convicção de que a orientação sexual e a identidade de género continuam a ser portas de entrada indispensáveis para uma análise adequada da discriminação e da violência e o caminho para a sua erradicação”.